我們，富士施樂集團，將致力于建立有利于創(chuàng)造和有效利用知識的環(huán)境通過不斷培養(yǎng)相互信任和促進文化多元化，為世界的進步做貢獻每個人在職業(yè)和個人生活中不斷成長并獲得滿足感建立有利于創(chuàng)造和有效利用知識的環(huán)境來到21世紀，我們將拓寬我們的行動界限和挑戰(zhàn)新領域以提高我們的潛力。為達到我們的目的，我們必須闡明我們的業(yè)務范圍。業(yè)務范圍被聲明得很廣以覆蓋整個富士施樂，這樣每個公司都能在他們的行動中體現出使命宣言?！爸R”是一個還有很多要素未被定義的領域，然而，挑戰(zhàn)這一領域是富士施樂的精神。創(chuàng)造和有效利用知識隨著知識社會的立即到來，知識作為商業(yè)資源將成為我們的競爭優(yōu)勢的核心，其重點從數量變?yōu)橘|量、從硬件變?yōu)檐浖Ｎ覀儚氖掠趯⒅R轉化為文檔的過程，但從今以后我們將投身于通過拓寬知識創(chuàng)造和利用的途徑來支持我們的客戶創(chuàng)造和積累知識，最終提升他們的智力競爭力。為實現目標，我們需要開發(fā)創(chuàng)造知識的環(huán)境和機會。建立一個環(huán)境“環(huán)境”意味著從產品、服務和技術到有效性和機會的一切對創(chuàng)造和利用知識有用的事物。我們的業(yè)務范圍支持建立一個這樣的環(huán)境。通過不斷培養(yǎng)相互信任和促進文化多元化，為世界的進步做貢獻我們存在的終極目的不在于創(chuàng)造利潤或維持增長。雖然這些方面很重要，但他們不過是實現目的的手段。富士施樂是一家由愿景主導的企業(yè)。富士施樂的精神在于領導創(chuàng)新，向世界發(fā)出積極信號，創(chuàng)造新的社會價值和對社會做貢獻。利用以上優(yōu)勢，我們作為組織和個人必須承擔更大的責任。促進世界的相互信任和文化發(fā)展這個進程的基礎在于互相信任和攜手全球各民族與國家。我們，富士施樂，與我們的共贏伙伴--顧客、股東和員工一起建立互相信任并通過這樣的信任對全球社會的互信和文化發(fā)展進程做出貢獻。最重要的是，我們想要為擴張對各個國家和地區(qū)都很獨特的文化作出意義深遠的貢獻，這些文化將使我們感到精神和物質上的富足。富士施樂有責任發(fā)展和擴張富士施樂的文化并將其在社會中廣泛傳播。每個人在職業(yè)和個人生活中不斷成長并獲得滿足這是起草新的使命宣言時的核心，也是之前的公司哲學所缺失的。我們也闡明了以上目標，這樣富士施樂的成員能夠成長并在他們的生活中感到快樂和滿足。不斷成長并獲得滿足隨著我們在獲得職業(yè)和個人生活滿足的路上一步步前進，我們所有人更有決心實現組成我們使命的所有構想。我們希望達到一個狀態(tài)，每個富士施樂成員在其中不是感到埋沒在組織中，而是感受到作為專業(yè)人士的成長，和在工作中充分發(fā)揮他或她的個人特點。我們將目標定為實現每個成員的夢想和渴望，在日常生活中與我們的家人分享滿足和幸福，以及在工作中獲得滿足。
